仕事もママ業もフルパワーで
こなせる職場環境

総務部人事課　本多 麗華　REIKA HONDA

2000年入社　白百合女子大学文学部国語国文学科卒

2回の産休・育休を経て

最初の配属先は人事部で、役員の秘書業務や採用・研修業務に携わりました。結婚後、2回の産休・育休を取りましたがいずれも復職し、現在は総務部で働いています。
総務部の仕事は、やはり「縁の下の力持ち」で、ありとあらゆる業務を総務部が担当しています。株主総会でピリリと緊張感をもって運営をしたと思えば、社内レイアウトを変更するためにメジャーをもって社内を走り回ることもあり、多岐にわたる業務をこなすスタンスと軽いフットワークが求められます。社内向けの業務が多いと思われがちですが、社内イベントや工事等の発注のために委託会社の方と進める仕事も多く、コミュニケーションの能力は必須。さらに、経費仕訳や請求書の支払い、予算の実績管理も総務部が担当しており、客観的に数字を通して会社をみることができるのも、この部の醍醐味だと思います。文学部出身の私でも実務を通して簿記や経理の知識や経験を習得できていると感じています。

自分締切とチームワークで、

時間的制約を克服

ワーキングマザーには時間的制約がつきもの。復職してからは突然の休暇を想定して、どの仕事にも前倒しの「自分締切」を作り、進捗管理を徹底するようにしました。また、仕事の重要度による優先順位をつけ、自分しかできないのか、他の人でもできるのかを区別し、仕事を俯瞰してみるようにしました。おかげで、3つのム「ムリ・ムダ・ムラ」をなくし、時間に追われることなく仕事を進められるようになっています。
下の子も小学生になり、小学校ならではの「学級閉鎖」や学校行事(PTA)への参加などもあり、残業がしにくい状況は続いています。しかし、「わたし」の仕事のスタンスや進め方を理解してもらっているため、部署内でも、定時間際や打ち合わせが長引くときは、同僚が「今日はこのぐらいで明日にしよう」「これはやっておくから大丈夫」という優しい言葉をかけてくれます。変な気遣いではなく、働くママとしての時間の使い方を職場のメンバーが理解してくれることで、会社員とママ業のメリハリのある生活を送ることができていて、同僚にはとても感謝しています。このような互いの思いやりが生まれる点も「社員一人ひとりの顔のみえる会社規模」の利点だと思います。

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