2023年にはプロパー社員初の女性役員が誕生しました

また女性管理職は現在3名活躍しています

女性管理職比率15％以上を目指して取組みを継続しています（2024年度：8％）

公正な評価に基づき女性の管理職登用を実施、また育児関連諸制度の更なる充実を図っています

2歳の誕生日まで休業可能です（法定では1歳）2024年度は男女ともに取得率は100％となっています

子1人あたり年間5日間、小学校3年修了時まで子の傷病看護や学校行事を理由とした休暇が有給にて取得可能です（法定では無給）
時間単位、半日、一日単位で取得可能です

子が小学校3年修了時まで、復職後に仕事と育児の両立のために勤務時間を短縮して働くことができます（法定では3歳まで）
所定労働時間：7時間20分のところ①6時間②6時間30分③7時間のいずれかから選択が可能です

小学校就学前の子を養育する職員は時間外労働の免除または制限（1か月24時間）を受けることが可能です

コロナ禍をきっかけとし当社でも在宅勤務環境が整い、システム部門・コーポレート部門で在宅勤務を導入しています

短縮された通勤時間を家庭に還元することも可能です

気候変動への対応、役職員の働きやすさ向上を目的とし通年でオフィスカジュアルを導入しています

32歳までの独身社員を対象に借り上げ社宅による住宅補助制度を設けており実家の居住場所に関わらず希望者を対象としています（会社が最大7万円補助）
また、32歳までの社員で結婚し主たる生計者となった方についても借り上げ社宅による補助制度が設けられています（会社が最大10万5千円補助）

年間10万円を上限に資格取得やセミナー受講などの費用を100％支援します
また推奨資格取得時は別途合格金が支給され、資格維持費用は100％支援します

年度5万円を上限とし旅行資金の補助金を支給します